Dlouhé roky platila pro nemocnice povinnost pouhé dostupnosti nutričního terapeuta, což znamenalo pouhou dostupnost rady, a to i elektronickou nebo telefonickou formou. Spolu se SNT ČAS jsme proto v roce 2022 podali návrh na novelu vyhlášky č. 99/2012 Sb., která stanovuje požadavky na personální zabezpečení zdravotních služeb. A dočkali jsme se! Poprvé v historii vyhláška stanovuje minimální úvazky nutričních terapeutů v lůžkových zdravotnických zařízeních. S účinností od 26. 4. 2025 musí být nutriční terapeut přítomen v rozsahu 0,1 úvazku na každých 30 lůžek na odděleních, kde není předpoklad zvýšené potřeby nutriční péče. Na odděleních poskytujících akutní péči v oborech chirurgie, vnitřního lékařství, pediatrie, psychiatrie nebo intenzivní péče je požadován minimální úvazek 0,3 na 30 lůžek.
Zdravotnická zařízení mají na dosažení tohoto standardu přechodné období – vyhláška ukládá povinnost naplnit požadované úvazky nejpozději do 31. 12. 2026. Změna je výsledkem dlouhodobého úsilí odborných společností a reflektuje nejen četnost malnutrice u hospitalizovaných pacientů, ale i efektivitu nutriční intervence jako součásti léčby. Stanovení minimálních úvazků přispěje ke snížení nerovností v přístupu k nutriční péči mezi nemocnicemi a zlepší kvalitu poskytované zdravotní péče napříč Českou republikou.
Pro některé z vás může být výše úvazků překvapením, jelikož vaše nemocnice tento standard již naplňuje nebo dokonce přesahuje. Stanovení minimálních úvazků však řeší situaci desítek nemocnic, které buď vůbec neevidují úvazek nutričního terapeuta, nebo mají počet nutričních terapeutů naprosto neadekvátní, často pod hranicí jednoho úvazku na celou nemocnici. Podle dat dostupných v roce 2022, kdy návrh vznikal, se předpokládá vznik vyšších desítek pracovních míst pro nutriční terapeuty a posílení role nutriční péče zejména v těch nemocnicích, kde na ni doposud nebyly brány ohledy.